İş Hukuku

İş hukukunda genel kanı, "istifa edenin hiçbir hak talep edemeyeceği" yönündedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, işçiyi işveren karşısında

"İşyerinde mobbing nedir, nasıl ispatlanır? 4857 Sayılı İş Kanunu ve TBK uyarınca mobbing mağduru işçilerin tazminat hakları ve yasal süreçler hakkında bilmeniz gereken her şey bu blog yazımızda."

"İş hukukunda yıllık ücretli izin hakkı: Hak kazanma şartları, kıdeme göre izin süreleri, izin defteri tutma yükümlülüğü ve sözleşme feshi halinde izin ücreti alacağı. Yıllık izin süreçlerini mevzuata uygun yönetmek için rehberimize göz atın."

"İş yerinde can güvenliğiniz tehlikede mi? 6331 sayılı Kanun kapsamında sahip olduğunuz tedbir talep etme ve çalışmaktan kaçınma haklarını tüm detaylarıyla inceliyoruz. Yazımızda, haklarınızı korumanıza yardımcı olacak güncel Yargıtay kararlarını ve hemen kullanabileceğiniz örnek dilekçe formatını bulabilirsiniz."

Bu rehberde, maaşınızın ödenmemesi veya eksik yatırılması durumunda sahip olduğunuz çalışmaktan kaçınma ve haklı fesih gibi en kritik yasal haklarınızı mevzuat ışığında inceliyoruz. Ayrıca, SGK primlerinin düşük gösterilmesinden Yargıtay’ın emsal kararlarına kadar, emeğinizi korumanızı sağlayacak tüm hukuki yol haritasını detaylarıyla bulacaksınız.

İş hayatında çalışanların en temel güvencesi olan tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile koruma altına alınmıştır. İster kendi isteğinizle ayrılın ister işveren tarafından iş akdiniz feshedilsin; yasal haklarınızı bilmek sizi maddi kayıplardan korur. Bu yazımızda, 2026 yılı güncel verileriyle kıdem ve ihbar tazminatı alma şartlarını, hesaplama kriterlerini ve en çok merak edilen soruları bir araya getirdik. I ) Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir? Kıdem tazminatı

"Sigorta primlerinizin eksik yatırılması veya gerçek ücretiniz yerine asgari ücretten gösterilmesi, işçiye haklı fesih imkanı tanır.

Emeklilik planlaması yapan binlerce çalışan için en kritik eşik, sigorta başlangıç tarihidir. Geçmişte fiilen çalışmış olmasına rağmen sigorta girişi yapılmayan veya girişi yapılıp primi yatırılmayan kişiler için 1 günlük hizmet tespiti davası , emeklilik yaşını ve şartlarını iyileştiren en güçlü hukuki yoldur. 1 Günlük Hizmet Tespiti Davasının Mahiyeti Bu dava, sigortalının işyerinde fiilen çalışmaya başladığını, ancak bu çalışmanın kuruma (SGK) bildirilmediğini veya eksik b