İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İş hukukunda genel kanı, "istifa edenin hiçbir hak talep edemeyeceği" yönündedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, işçiyi işveren karşısında korumak amacıyla bu kurala hayati istisnalar getirmiştir.

Hangi Durumlarda İstifa Tazminat Sağlar?

• İş Şartlarında Esaslı Değişiklik: İşveren, işçinin rızası olmaksızın çalışma koşullarını (çalışma saati, görev tanımı, iş yeri lokasyonu) işçi aleyhine değiştiremez. Örneğin, bir muhasebe çalışanının temizlik işlerine zorlanması işçiye haklı fesih ve tazminat hakkı tanır.

• Ücretin Eksik veya Geç Ödenmesi: Sadece çıplak maaş değil; fazla mesai, AGİ, prim veya ikramiye ödemelerinin bir gün dahi geciktirilmesi veya SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden değil de asgari ücretten yatırılması en güçlü fesih nedenidir.

• Emeklilik Haklarının Kazanılması: 08.09.1999 öncesi girişi olup 15 yıl 3600 gün şartını sağlayanlar veya bu tarihten sonra girip yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayanlar, SGK'dan alacakları "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı ile istifa ederek tazminatlarını alabilirler.

• Mobbing ve Psikolojik Taciz: İşçinin sistematik olarak dışlanması, aşağılanması veya yetkinliğinin altındaki işlere mahkum edilmesi durumunda, bu durumun ispatlanması kaydıyla istifa tazminatla sonuçlanır.