İş hukukunda genel kanı, "istifa edenin hiçbir hak talep edemeyeceği" yönündedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, işçiyi işveren karşısında

İş hayatında çalışanların en temel güvencesi olan tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile koruma altına alınmıştır. İster kendi isteğinizle ayrılın ister işveren tarafından iş akdiniz feshedilsin; yasal haklarınızı bilmek sizi maddi kayıplardan korur. Bu yazımızda, 2026 yılı güncel verileriyle kıdem ve ihbar tazminatı alma şartlarını, hesaplama kriterlerini ve en çok merak edilen soruları bir araya getirdik. I ) Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir? Kıdem tazminatı