İş hukukunda genel kanı, "istifa edenin hiçbir hak talep edemeyeceği" yönündedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, işçiyi işveren karşısında

İş hayatında çalışanların en temel güvencesi olan tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile koruma altına alınmıştır. İster kendi isteğinizle ayrılın ister işveren tarafından iş akdiniz feshedilsin; yasal haklarınızı bilmek sizi maddi kayıplardan korur. Bu yazımızda, 2026 yılı güncel verileriyle kıdem ve ihbar tazminatı alma şartlarını, hesaplama kriterlerini ve en çok merak edilen soruları bir araya getirdik. I ) Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir? Kıdem tazminatı

"Sigorta primlerinizin eksik yatırılması veya gerçek ücretiniz yerine asgari ücretten gösterilmesi, işçiye haklı fesih imkanı tanır.

Emeklilik planlaması yapan binlerce çalışan için en kritik eşik, sigorta başlangıç tarihidir. Geçmişte fiilen çalışmış olmasına rağmen sigorta girişi yapılmayan veya girişi yapılıp primi yatırılmayan kişiler için 1 günlük hizmet tespiti davası , emeklilik yaşını ve şartlarını iyileştiren en güçlü hukuki yoldur. 1 Günlük Hizmet Tespiti Davasının Mahiyeti Bu dava, sigortalının işyerinde fiilen çalışmaya başladığını, ancak bu çalışmanın kuruma (SGK) bildirilmediğini veya eksik b